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钟南山为什么被说成钟百亿护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的(de)!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地(dì)事业(yè)单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但(dàn)是(shì)得通过(guò)考(kǎo)试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医院是属于自收(shōu)自(zì)支(zhī)的(de)事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获(huò)取工(gōng)资(zī)报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权(quán)利。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险工(gōng)作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获(huò)得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利(lì)和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的(de)位置(zhì)，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意(yì)思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位(wèi)自(zì)行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行(xíng)规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地(dì)方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的(de)事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩(jì)效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能(néng)发(fā)表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没(méi)有投票(piào)权(quán)，某些势力(lì)的(de)同事(shì)对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较(jiào)大的工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也(yě)会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什钟南山为什么被说成钟百亿么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的(de)性(xìng)质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，即部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性(xìng)质是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分医生、护(hù)士(shì)等(děng)员(yuán)工(gōng)就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院(yuàn)属于事(shì)业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制规(guī)模(mó)是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，有编制(zhì)的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的(de)大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直(zhí)接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差别(bié)较大的(de)是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过(guò)年过节(jié)发(fā)放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人(rén)员有精(jīng)神(shén)文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当(dāng)然(rán)就没(méi)有资格发(fā)放(fàng)了(le)。