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卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么多(duō)，从(cóng)各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年(nián)都(dōu)没(méi)有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过(guò)考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一(yī)个焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也是很多合(hé)同护士(shì)所(suǒ)关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗(shōu)自支的事业单位，所以只有公立(lì)医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是(shì)非营利性(xìng)的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得(dé)与其(qí)所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管(guǎn)部(bù)门(mén)的工作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编(biān)全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编和自(zì)收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗大多是有技术但(dàn)没有学(xué)历(lì)的(de)编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就(jiù)是本(běn)单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员(yuán)的(de)待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业编制的(de)人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待(dài)你的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立(lì)医院和(hé)民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制的护(hù)士以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编进程的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事(shì)业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者(zhě)人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入(rù)构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根(gēn)据工作(zuò)年(nián)限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的(de)是(shì)晋升(shēng)方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。