你的(de)工作“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持(chí)了(le)总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间工资(zī)水平差距(jù)确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近(jìn)年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域(yù)内从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉(jué上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗)中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单(dān)位就(jiù)业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单(dān)位发(上下红中间白的国上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗fā)放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多(duō)数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分配关系(xì)和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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