人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市(shì)公司(辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话sī)为主，两(liǎ辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话ng)者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务总监的同时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去(辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责(zé)人的(de)离职数或(huò)明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离(lí)职可能涉及多(duō)方面的(de)因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财务发生问题(tí)时(shí)，财(cái)务负(fù)责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他(tā)们发现公(gōng)司的(de)财务状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前(qián)离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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