5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市(shì)公长期用氨基酸洗发水好吗，氨基酸洗发水的好处和坏处司高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41长期用氨基酸洗发水好吗，氨基酸洗发水的好处和坏处％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市(shì)场持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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