5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòn柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢g)能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管年薪(xīn)水平(píng)整体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国(guó)企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北(běi)交(jiāo柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢)所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力(lì)资源资(zī)本(běn)化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多(duō)的依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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