近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实(shí)果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日(rì)工作(zuò)时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和(hé仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了)一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了rong>

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任何一(yī)方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不(bù)作时间和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面(miàn)合(hé)同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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