近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人(rén)将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关系或临(lín)时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用(yòng)工(g句读之不知是什么句式类型，句读之不知是什么句式的意思ōng)工作(zuò)时间短，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也(yě)要签(qiān)订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)句读之不知是什么句式类型，句读之不知是什么句式的意思要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和(hé)全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除(chú)和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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