如今的(de)国(guó)产(chǎn)手机品牌最出名的当属华为(wèi)了，华为(wèi)这些(xiē)年的发展可谓是(shì)步(bù)步高(gāo)升，如今已经是(shì)全球领先的信息(xī)与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华(huá)为的一系列举动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这(zhè)其中就(jiù)包括华(huá)为员(yuán)工持股方案，现在最大的股东是(shì)谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许(xǔ)听(tīng)说过，但华为的股权是如何分配的你(nǐ)不(bù)一定知道吧，企(qǐ)业现在发展(zhǎn)这么大(dà)，绝对不可能(néng)是个别人的(d大漠孤烟直长河落日圆是什么意思，长河落日圆啥意思e)功(gōng)劳，是(shì)很多人集体努力的结(jié)果。

华(huá)为(wèi)员工(gōng)持股方案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业(yè)、终端(duān)和云计算等领域构筑了端(duān)到(dào)端(duān)的解决(jué)方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联(lián)发布(bù)“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在(zài)的(de)华为(wèi)毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到(dào)底做了(le)哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员(yuán)工(gōng)持有的民营企业。股东会是公(gōng)司权力机构，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行使(shǐ)股东权(quán)利的机构是持(chí)股员工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体(tǐ)持股员(yuán)工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工(gōng)行(xíng)使有关权(quán)利，其(qí)中(zhōng)任(rèn)正非作为公司(sī)个人股东持有公(gōng)司股份，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下(xià)，华(huá)为公司(sī)实行员(yuán)工持股改革：新员工不再派发长期不变一(yī)元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受(shòu)限股呢，这是(shì)华为投资控股有限公司工会授予员工的一(yī)种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工作水平和(hé)对(duì)公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数(shù)。员工按照公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可(kě)以获(huò)得一定比例的(de)分红(hóng)。

就是这样的华为(wèi)员工(gōng)持(chí)股方案让华为公司(sī)发(fā)展的(de)越来越好，公司规定根(gēn)据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价(jià)格是最新的(de)每股(gǔ)净资产价格，不(bù)过这项规定(dìng)也(yě)有很(hěn)多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现额(é)度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且(qiě)在离开后，还(hái)要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为(wèi)构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等(děng)等条件(jiàn)中的任何一条(tiáo)后，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

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