近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全(quán)日(rì)制杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全(quán)日制用工的工(gōng)作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用(yòng)工是否(fǒu)需(xū)要签订书杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也(yě)要签订劳(láo)动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需(xū)提(tí)前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不(bù)用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果