什么(me)是(shì)人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人(rén)员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì)：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的目(mù)的(de)而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可(kě)以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适(shì)应(yīng)外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质(zhì)、任用期(qī)限和(hé)他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包(bāo)括(kuò)农副(fù)业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学(xué)习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员和(hé)待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员，主要存(cún)在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳(láo)动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从(cóng)而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级(jí)的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探(tàn)索追求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促进(jìn)自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是(shì)人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下(xià)的(de)知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上(shàng)要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部(bù)环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或(huò)未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服(fú)务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目(mù)的(de)是(shì)为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩(k早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称ht: 24px;'>早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称uò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独(dú)立的(de)工作环境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

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