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2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事(shì)业单位招考中，也(yě)有一(yī)部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个(gè)单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区医院还(hái)是(shì)有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本(běn)科(kē)以上学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地(dì)及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题(tí)，是中(zhōng)国(guó)护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医(yī)院才(cái)有(yǒu)事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有关规定获(huò)取(qǔ)工资(zī)报(bào)酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇(yù)、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的(de)权(quán)利和其他与履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可(kě)以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的(de)工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收(shōu)自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工(gōng)资收入(rù)比(bǐ)一(yī)般事(shì)业(yè)编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的(de)事业单位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业(yè)编制的(de)人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业(yè)单(dān)位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工(gōng)资，住(zhù)房公(gōng)积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句制的话可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年(nián)终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士(shì)，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不存在编(biān)制(zhì)一(yī)说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公(gōng)司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二(èr)，护(hù)士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大(dà)部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发放(fàng)一定(dìng)系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士(shì)差别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好(hǎo)理(lǐ)解了(le)，本质上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定(dìng)性等(děng)方(fāng)面都不及合(hé)同(tóng)制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了。

　　护士是(shì)服务行业吗

　　是(shì)的。