你的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地(dì)区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部(bù)最(zuì)高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设(shè)施(shī)管(guǎn)理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域(yù)内从业(yè)人员(yuán)在5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从个(gè)人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工(gōng)资水平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观(guān)政(zhè英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表ng)策(cè)研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益(yì)。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制。

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