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虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编(biān)制(zhì)，今年(nián)各地事业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制的名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌(jǐ)乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结(jié)合当(dāng)地(dì)及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要(yào)求(qiú)来看。

护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是(shì)得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自(zì)支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事学(xué)术研究和(hé)交流、参(cān)加行业协(xié)会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的(de)权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它(tā)和(hé)公务员的(de)编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和(hé)公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收(shōu)自(zì)支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人(rén)员和非编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单(dān)位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇(yù)都收到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候你都(dōu)有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一(yī)，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的范(fàn)虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌畴，无论是(shì)医生(shēng)还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单(dān)位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出(chū)于(yú)管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的(de)护士退休之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的(de)护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如今(jīn)的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在(zài)限编(biān)、去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士(shì)有(yǒu)两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即(jí)护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般(bān)由(yóu)劳务公(gōng)司决(jué)定，医(yī)院(yuàn)不与其直接(jiē)发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利(lì)待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发(fā)放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)当然就没有资格发(fā)放了。