诫(jiè)勉谈话影(yǐng)响(xiǎng)期是多长时间，诫勉谈话受影响吗是(shì)六个月内(nèi)的。

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诫勉谈话影响(xiǎng)期是多长时间，诫勉(miǎn)谈话受影(yǐng)响吗

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事部(bù)门对领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受到(dào)诫勉的领导(dǎo)干部，取消(xiāo)当(dāng)年年度考核、本任期考核评优(yōu)和(hé)评选(xuǎn)各(gè)类先(xiā青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗n)进的(de)资格，六个月(yuè)内不得(dé)提拔或(huò)者重用。

　　第二十(shí)条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取(qǔ)适当方(fāng)式，对诫(jiè)勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或者改正不明显的，根(gēn)据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处(chù)理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的实(shí)施细则》

　　第(dì)二十二条(tiáo)领导干部接受提醒、函询和(hé)诫勉时，必须(xū)认真对待、如实(shí)回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查反映问题人员，更不得打击报复。

　　对违(wéi)反者(zhě)，根据情节轻重，给予组织处理；

　　构(gòu)成违(wéi)纪违法的(de)，移送有关部门依纪(jì)依(yī)法处理。

　　第二(èr)十三条有关工作人员(yuán)对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉(miǎn)的内(nèi)容要严格(gé)保密。

　　对失(shī)密、泄密者(zhě)，按照有关(guān)规定严肃处理。

　　第二十四条各级组织(zhī)人事部门要敢于担(dān)当，切实履行(xíng)干(gàn)部管理(lǐ)监督职责，积极发挥(huī)提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不(bù)履行或者(zhě)不正(zhèng)确履行职责的，要视情节(jié)轻重追究(jiū)责任，严肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈话有影响期，影响(xiǎng)期一般为六个月。

　　在对被诫(jiè)勉者发诫勉通知书(shū)前，由局党组(zǔ)指定专人或(huò)由分管局(jú)领(lǐng)导(dǎo)进行谈话。

　　谈话时要认真(zhēn)指出(chū)被诫勉者存在的问题和不足(zú)，提出诫勉的具体(tǐ)要求，同时进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所(suǒ)在部门(mén)要(yào)对其加强思想政治工作，进行帮助(zhù)教(jiào)育(yù)。

　　被诫勉者本人要正(zhèng)确对待诫勉，深刻反思剖(pōu)析自己，制(zhì)定整改措施(shī)，认真整改， 自觉接(jiē)受局党组(zǔ)和(hé)所在部门的帮助教育，以(yǐ)实际行动赢得群众和组织的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫(jiè)勉谈话(huà)在法律规(guī)定中的(de)限定词是“领(lǐng)导(dǎo)干(gàn)部”，因此(cǐ)在(zài)严格意义上，并不是所有党(dǎng)内(nèi)成(chéng)员耐亮巧都能适用这一词汇（普通党员或群(qún)众在工作中出现问题，一般用更通(tōng)俗(sú)、直接的“谈(tán)话”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意(yì)思来(lái)理解，昌(chāng)键其相(xiāng)比行(xíng)政处(chù)分的(de)六(liù)类情况(kuàng)（警告、记过、记(jì)大过、降级、撤职(zhí)、开除）程度会更(gèng)轻，也没有达到最低层级的“警(jǐng)告”标准(zhǔn)，因此(cǐ)不算处分。

　　处(chù)分有(yǒu)五种：警告、严(yán)重警告、撤销(xiāo)党(dǎng)内(nèi)职务(wù)、留党察看、开除党籍。

　　前两(liǎng)种处(chù)分适用于违(wéi)纪情节(jié)较轻的党员，通常被称为轻处(chù)分(fēn)；后(hòu)三种处分(fēn)被称为(wèi)重(zhòng)处分，适用(yòng)于严重违(wéi)犯党(dǎng)纪的(de)党员。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党员受(shòu)到开(kāi)除党籍(jí)处分，五(wǔ)年内不得重新入(rù)党。

　　另有规定不准重新入党的，依(yī)照规定。青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗>

　　法律依(yī)据

　　《关于(yú)组(zǔ)织人事部门(mén)对领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的(de)实(shí)施细则(zé)》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉的领(lǐng)导干(gàn)部，取消当年(nián)年度考核、本任期考核(hé)评优和评(píng)选各类(lèi)先进的(de)资格，六个月内(nèi)不得提拔或者(zhě)重(zhòng)用。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月后，组织人事(shì)部门应当采取适(shì)当方式，对(duì)诫(jiè)勉对象的改正情况进行了解。

　　对(duì)于没有改正或者改正不明显的，根据情节(jié)轻(qīng)重，给(gěi)予调(diào)离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等(děng)组织处理。

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