5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度(dù)，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营(yíng)上市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关(guān)的(de)关系(xì)，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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