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刚结婚是不是会天天做护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没(méi)有那(nà)么多(duō)，从各(gè)大二(èr)，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及(jí)社区医(yī)院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属(shǔ)于(yú)自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医(yī)院才刚结婚是不是会天天做有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面(miàn)一般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护(hù)士，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)接受(shòu)职(zhí)业(yè)健康(kāng)监护(hù)的(de)权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能力和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应(yīng)的专(zhuān)业技(jì)术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的(de)权利和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工(gōng)作(zuò)提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的(de)编制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置(zhì)，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没(méi)有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自(zì)收自(zì)支事业(yè)编人(rén)员

　　差额(é)拨款事(shì)业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及(jí)相关(guān)部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技(jì)术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下(xià)意(yì)见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话或(huò)许就没有投票(piào)权，某些势力(lì)的同(tóng)事对(duì)待你的态度也(yě)许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡(fán)是有(yǒu)编(biān)制的(de)护(hù)士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的(de)护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因为(wèi刚结婚是不是会天天做)公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业或公(gōng)司(sī)的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有的(de)护士(shì)都是事业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制规模(mó)是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在(zài)很大程度上(shàng)还要(yào)依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去(qù)事(shì)业编的大背景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之(zhī)后，编额(é)随(suí)即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人(rén)才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用刚结婚是不是会天天做工合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点与事(shì)业编制的(de)护士(shì)差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于(yú)医(yī)院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务(wù)公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，第三方(fāng)公司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。