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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只(zhǐ)是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名额(é)没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还(hái)是有一些(xiē)编制(zhì)的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一(yī)般(bān)要求本科以(yǐ)上学(xué)历才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结合(hé)当地及(jí)各个(gè)医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医(yī)院是属于自收自(zì)支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与(yǔ)本(běn)人业务能力和(hé)学术(shù)水(shuǐ)平相应(yīng)的(de)专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理的(de)编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在(zài)机关中的工作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意思是(shì)国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责一(yī)部(bù)分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没有(yǒu)学历(lì)的(de)编制，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位(wèi)工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其(qí)待准确的近义词有哪些，准确的近义词是什么？遇(yù)，付给其工资(zī)，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在审准确的近义词有哪些，准确的近义词是什么？查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制(zhì)之(zhī)间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上(shàng)岗(gǎng)啊(a)年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下(xià)意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明(míng)确(què)一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立医院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制(zhì)一(yī)说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们(men)属于(yú)事(shì)业单(dān)位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业(yè)编(biān)制呢？为什(shén)么(me)拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本角度(dù)来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本(běn)在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额(é)随(suí)即取消，新工作的(de)护士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分(fēn)的(de)护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工(gōng)合(hé)同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医(yī)院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一点与(yǔ)事(shì)业编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方(fāng)劳(láo)务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其直接发生(shēng)薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如(rú)过年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士(shì)当然就没(méi)有资格发放了。