5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xinovo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗áng)情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长年薪均居(jū)于(yú)前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关(guān)的关(guān)系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地(dì)区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司(sī)公告(gào)股权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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