5月(yuè)28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公司高管年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体增(zēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科(白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么kē)创板上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板，侧面(miàn)反映了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励(lì)计(jì)划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及(jí)华南地(dì)区实施股权(quán)激励计划的(de)数量要(yào)远大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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