你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的(de)就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的(de)是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员(yuán)在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉(jué)中的高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也(yě)不(bù)等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际(jì)上，工资(zī)和收入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对(duì)国(guó)民经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人(r随性是什么意思，女人随性是什么意思én)员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yó随性是什么意思，女人随性是什么意思u)于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们(men)对(duì)提高收入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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