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七分之二十二是无理数吗,七分之22是不是无理数

七分之二十二是无理数吗,七分之22是不是无理数 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许冉将接替徐雷,出任京东CEO一(yī)职。

七分之二十二是无理数吗,七分之22是不是无理数>  这距离徐雷出任京东CEO刚(gāng)刚(gāng)过去一年。2022年4月,徐雷出任京东集团(tuán)CEO,负责日(rì)常运营管理,向京东集(jí)七分之二十二是无理数吗,七分之22是不是无理数团(tuán)董事(shì)局主席刘强东汇报(bào)。刘强东卸任京东集团CEO一职。

  2021年(nián)9月(yuè),京东首(shǒu)度设立京东集团(tuán)总裁一职,徐(xú)雷(léi)由(yóu)京(jīng)东零售集团CEO升任京东集团(tuán)总裁,负责京(jīng)东各业务板块的日常运营和协(xié)同(tóng)发展。

  此(cǐ)次新上任CEO的许冉于(yú)2018年(nián)7月加入京东,任职财(cái)务副总裁,2020年(nián)1月晋(jìn)升为高级副总裁,并自2020年6月(yuè)至今(jīn)担(dān)任京东的首席(xí)财务官。在2018年(nián)7月至(zhì)2020年5月期间,许冉除了担(dān)任京东零售的首席财务(wù)官(guān),亦先(xiān)后(hòu)兼(jiān)任集团财务和集团税务的部门负(fù)责人(rén)。

  在加入京东之(zhī)前(qián),许冉是(shì)普华永(yǒng)道中天会计师事(shì)务所(特殊普通(tōng)合伙)的审计合伙人(rén),许(xǔ)冉现(xiàn)亦(yì)任(rèn)京(jīng)东(dōng)科技(jì)董事。曾是中(zhōng)国及美国的注(zhù)册会(huì)计师,毕业于北京(jīng)大学并获得(dé)理学与(yǔ)经济(jì)学双学(xué)士学位。

  过(guò)去半(bàn)年多来,京东内部架构调整(zhěng)动作频频。

  2022年11月,刘强东发布全员信:自2023年1月(yuè)1日起,京东(dōng)集团高级管理人(rén)员的现金薪酬降低10%到20%不等,职位越高(gāo)降得越多。

  随后,京东(dōng)零(líng)售事(shì)业群启动(dòng)了一轮大调整,其中最大的变(biàn)化是(shì)原3C家(jiā)电事业群被拆分,家电和家居业务合(hé)并为家电家居事业(yè)群,3C数码成为独立事业群。调整后(hòu),京东零(líng)售包括家(jiā)电家居、3C数(shù)码(mǎ)、大商超、生活(huó)服务(wù)、大时(shí)尚等5大事业群及同城(chéng)零售和企(qǐ)业业(yè)务等(děng)多(duō)个独立(lì)事业部。

  今年(nián)1月(yuè),京东科技(jì)开展了一(yī)轮组织架构调整,设(shè)立“一部三中心”,即云(yún)事(shì)业部,销售(shòu)、解(jiě)决方案和交付三大中心。4月,徐丰从原京东科技(jì)数字(zì)城市群总裁变动为京东科技销售中(zhōng)心负责人后,升任京东科技总裁一职,向CEO李娅云(yún)汇报(bào)。

  在4月9日的京东经营管理会上、京(jīng)东(dōng)再度进行(xíng)组织变革,从(cóng)事业群(qún)制(zhì)回(huí)归事业部制。京东零售五(wǔ)大事业群(qún)负责人将统一变更为事业(yè)部负责人。调整(zhěng)后,京(jīng)东零售旗下家电家居、3C七分之二十二是无理数吗,七分之22是不是无理数数码、大商超、生活服务、大时尚5大(dà)事业群负责人(rén)将统一变更为事业部负责人,继(jì)续向(xiàng)京东(dōng)零售 CEO辛利(lì)军汇(huì)报。

  同(tóng)时,京东(dōng)物流也(yě)以类似的思(sī)路开展(zhǎn)了新一轮变革(gé),在总部推行事业部制(zhì),成立了(le)供应(yīng)链(liàn)、快递、快运、国际业务(wù)等(děng)独立事业(yè)部。在区域(yù)层面(miàn),取消原有的七(qī)大区(qū)域划分,将省份作为(wèi)具(jù)体的(de)经营单元,直接向(xiàng)总部相关(guān)事业部负责人(rén)汇(huì)报(bào)。

  多(duō)名接(jiē)近京东内部人(rén)士告(gào)诉《科创板日报》记(jì)者,随(suí)着架构改变,最近京(jīng)东高(gāo)管变动较大,“各(gè)种CXO们都要动(dòng)。”

  但这些架构和(hé)人员变动,能(néng)否为京(jīng)东(dōng)带来新的活力,仍有(yǒu)待观望。“比起频(pín)繁调整(zhěng)人员,京东需要调整(zhěng)的是组织风气(qì),反对形(xíng)式主义和(hé)唯上思(sī)维,要更为真抓实(shí)干。”有熟悉(xī)京东人士如是表(biǎo)示。

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