人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的(de)原因则有些不同(tó建军是哪一年ng)，是“为专注于履行其作(zuò)为建军是哪一年公司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责(z建军是哪一年é)”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层(céng)变动是(shì)他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人(rén)离(lí)职一般可(kě)能是(shì)自(zì)身身体原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求其他职业(yè)发(fā)展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因(yīn)则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接触(chù)公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他(tā)们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季(jì)度提(tí)前离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示(shì)，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的(de)财务(wù)问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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