5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了(le)《中国企(qǐ)业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜gōng)司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周(天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公(gōng)司规模(mó)大(dà)小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深(shēn)度(dù)持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多(duō)的(de)板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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