你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期因素(sù)冲击(jī)，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台(tái)实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小(xiǎo)心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居(jū)前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则(zé)是(shì)农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自(zì)由职(zhí)业(yè)者等(děng)非单位就业(yè)人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语trong>平均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统(t不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语ǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的(de)经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资收入分(fēn)配制(zhì)度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上要(yào)靠经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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