人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司的财(cái)务负(fù)责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公(gōng)司(sī)数量较(jiào)多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均是(shì)因为(wèi)个(gè)人身体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离(lí)职是因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.9但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思8％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司(sī)及(jí)参股公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方(fāng)光泉在(zài)辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

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　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明(míng)显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般可能(néng)是自(zì)身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务(wù)负(fù)责人离职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季(jì)而选择(zé)在第四季(jì)度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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