5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3虎门销烟发生在哪里万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸虎门销烟发生在哪里结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

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　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技(jì)创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多(duō)的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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