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左眉毛有一根特别长是什么意思？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个(gè)单位(wèi)护理编制的名额(é)没有那么(me)多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编制的(de)，但(dàn)通常(cháng)要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn左眉毛有一根特别长是什么意思？)要求(qiú)来看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护(hù)士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及(jí)私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一(yī)般是(shì)非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得(dé)克(kè)扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从(cóng)事的护(hù)理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接(jiē)触有(yǒu)毒(dú)有害(hài)物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术(shù)研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在(zài)机关中的(de)工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单(dān)位工作人(rén)员大体分为编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业单(dān)位对(duì)新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编(biān)制(zhì)的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)话可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希(xī)望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互评的(de)时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话(huà)或许就没(méi)有投票权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质(zhì)是事(shì)业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什(shén)么(me)拥有事业(yè)编制(zhì)的(de)护士以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医(yī)院与其他机关事(shì)业(yè)单位一样，编(biān)制(zhì)规(guī)模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解(jiě)决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院(yuàn)是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程(chéng)的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越(yuè)来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以左眉毛有一根特别长是什么意思？(yǐ)外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数(shù)的(de)科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没(méi)有资格发(fā)放了(le)。