人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这(zhè)一时(shí)间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一(yī)半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的(de)北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务负(fù)责人(rén)均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财(cái)务负(fù)责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)高永岗(gǎng)辞(cí)任首(s在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗hǒu)席财(cái)务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长及执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参(cān)股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的(de)财务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经理或副(fù)总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监(jiān)管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发(fā)生(shēng)问题时(shí)，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于(yú)前(qián)两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济(jì)形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面临(lín)的(de)压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的(de)离职需(xū)要综合(hé)分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季(jì)度提前离(lí)职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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