你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此(cǐ七尺是多少米呀 身高7尺是多少厘米)应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均(jūn)工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体工(gōng)商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)七尺是多少米呀 身高7尺是多少厘米是因为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定收入(rù)分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵(líng)活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外(wài)的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障(zhàng)机(jī)制，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整(zhěng)机制(zhì)。<七尺是多少米呀 身高7尺是多少厘米/p>

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