金融(róng)界(jiè)5月11日(rì)消息(xī) 网传浦发银行员工因(yīn)不满降薪而到上(shàng)海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银行的内部知情(qíng)人士称，该事件导火索(suǒ)或(huò)系浦发信(xìn)用(yòng)卡中心的空中银(yín)行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要从行编转(zhuǎn)外包，引耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些(yǐn)发(fā)部(bù)分人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发(fā)银行(xíng)的降薪传闻(wén)，耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些该知情人士称，目(mù)前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是(shì)年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行今年一季(jì)度效(xiào)益出现下滑(huá)。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营(yíng)业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司(sī)股东的(de)净利润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产(chǎn)为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二(èr)净(jìng)利润增幅为负增长的银(yín)行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报(bào)告期末，该(gāi)行后(hòu)三类(lèi)不良(liáng)贷款余额(é)755.54亿(yì)元，较上年(nián)末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系(xì)平台上向(xiàng)浦(pǔ)发(fā)银行提出(chū)，根(gēn)据浦发银行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但其他可比同(tóng)业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵(guì)司的卡中心运营是否存在(zài)冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪(xīn)酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机构过(guò)高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于(yú)进一步加强国有金(jīn)融企业财(cái)务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子(zi)公司一员工薪酬下调是因其本人业(yè)绩考核不(bù)佳所致，经沟(gōu)通，目前该(gāi)员工已对上述调(diào)整(zhěng)表示理解(jiě)。其二，网传(chuán)集体(tǐ)事件的图片，系一业务外包公(gōng)司与所属员(yuán)工之(zhī)间存在劳(láo)动纠纷(fēn)所致(zhì)，目前该外(wài)包公司正与员工沟通解决。

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