人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会选(xuǎn)择在(zài)这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财(cái)务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息(xī)技(jì)术行业，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有(嗤笑的意思yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原(yuán)因离(lí)职的(de)财(cái)务负(fù)责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首嗤笑的意思席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为(wèi)南(nán)开大(dà)学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国(guó)际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的(de)离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素嗤笑的意思，寻求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是(shì)他(tā)们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责(zé)人(rén)往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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