近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳(láo)务(wù)关系(xì)或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利(lì)和(hé)义务。非全(quán)日(rì)制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工(gōng)工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工也(yě)要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思color: #ff0000; line-height: 24px;'>台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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