5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度pái)名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年(nián)薪均(jūn)居于(yú)前(qián)列(liè)，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于(yú)民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系(xì)，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部(bù)地(dì)区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司(sī)公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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