近年来(lái)，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在(zài)的(de)违法行为，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保(央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗: #ff0000; line-height: 24px;'>央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等(děng)保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度(dù)，更(gèng)好保护(hù)非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

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