你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服(fú)务业，金(jīn)融业(yè)，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在5人及(jí)以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平(píng)均(jūn)值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关(guān)心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局(jú)不断优化。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入(rù)分配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳(láo)动(dòng)者工资(zī)决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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