5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人反函数常用公式大全，反函数运算公式员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开(kāi)披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必(bì)要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持(chí)平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南(nán)地区实施股权(quán)激(jī)励计划(huà)的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，反函数常用公式大全，反函数运算公式占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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