你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业(yè)的就(jiù)业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较(jiào)大，几乎(hū)是每年(nián)数(shù)据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及(jí)住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工(gōng)资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从业(yè)人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资(zī)要高一些(xiē)。<拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语/p>

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及(jí)个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资(zī)与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更深层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wà拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语i)的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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