人才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期(qī)信息技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司(sī)的财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行业，达(杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字dá)17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事(shì)业(yè)和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的(de)四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原(yuán)因离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高(gāo)永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学(xué)技(jì)术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董(dǒn杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字g)事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客(kè)观(guān)原因(yīn)则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的(de)离职需要(yào)综合分(fēn)析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公(gōng)司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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