5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核(大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗hé)心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗)

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块(kuài)看，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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