你的工(gōng)作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个(gè)体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一(yī)数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的(de)由本(běn)单位发放的(de)全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区(qū)、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对(duì)工资(zī)统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格(gé)局(jú)不断优(yōu)化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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