5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持(chí)续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业(yè)板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来(l湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少ái)看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及(jí)华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计(jì)划的(de)数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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