你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的(de)就业人(rén)员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为(w两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃èi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃此，统计(jì)数据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人(rén)拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低于平均值<两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃/strong>。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关(guān)系(xì)和(hé)工资(zī)差异(yì)变化趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至(zhì)关(guān)重(zhòng)要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革(gé)取得明(míng)显成(chéng)效，工(gōng)资收(shōu)入分配格(gé)局(jú)不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标(biāo)准调(diào)整(zhěng)机制。