近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般(bān)规则对其均适用。

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　　无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方trong>非全日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也(无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于(yú)用(yòng)人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方(fāng)当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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