你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于(yú)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单(dān)位中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单(dān)位就(jiù)业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益(yì)及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思单将个人(rén)工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèn不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思g)偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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