你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工(安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方gōng)资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资水平(píng)位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普(pǔ)遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在(zài)后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个(gè)人所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由(yóu)于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局(jú)不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经(jīng)济(jì)发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得(dé)，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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