人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布(bù)来(lái)看，近期(qī)信息技术和(hé)工(gōng)业公司(sī)的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离(lí)职原因(yīn)，因个(gè)人原(yuán)因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是(shì)因为个人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务(wù)有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参(cān)股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负(fù)责人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)、总经理或(huò)副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低(dī)于(y扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文ú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公(gōng)司(sī)的核(hé)心管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文接触公(gōng)司(sī)的财务(wù)及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较(jiào)于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压(yā)力(lì)相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯(wéi)一原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真的(de)出现(xiàn)了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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