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长期用氨基酸洗发水好吗，氨基酸洗发水的好处和坏处护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一(yī)般要(yào)求本科以上学历才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公立医院是(shì)属于自收自(zì)支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎn长期用氨基酸洗发水好吗，氨基酸洗发水的好处和坏处g)有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取(qǔ)消护士(shì)福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应(yīng)的(de)卫(wèi)生防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和学(xué)术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照(zhào)公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有(yǒu)差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的(de)工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人(rén)员(yuán)在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有编(biān)制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升(shēng)职的(de)希望，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时(shí)候你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没(méi)有投票(piào)权(quán)，某(mǒu)些势力的(de)同事(shì)对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承(chéng)担较大的长期用氨基酸洗发水好吗，氨基酸洗发水的好处和坏处工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么(me)有些护士(shì)有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是(shì)啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士(shì)肯(kěn)定不(bù)存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立(lì)医院和民(mín)营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无论(lùn)是(shì)医(yī)生还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事(shì)业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制(zhì)规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成(chéng)本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越(yuè)低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事(shì)业编(biān)进程的(de)要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去(qù)事业编的(de)大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二(èr)是(shì)派(pài)遣制。

　长期用氨基酸洗发水好吗，氨基酸洗发水的好处和坏处　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差(chà)别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。