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50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只是(shì)护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以上学(xué)历(lì)才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学(xué)历吧(ba)，更多(duō)的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不(bù)得克(kè)扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的(de)护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定获得(dé)与本(běn)人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的(de)权(quán)利(lì)和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门(mén)的(de)工作提出(chū)意(yì)见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的(de)编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收(shōu)自支事(shì)业(yè)编人员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事业编，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国家财政及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事(shì)业(yè)编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规(guī)定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升职的(de)希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也能(néng)发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没有(yǒu)投票权(quán)，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的(de)人(rén)员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的(de)护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多部(bù)分开支(zhī)由医(yī)院通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单(dān)位(wèi)更不搭边，50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在(zài)编(biān)制(zhì)规模(mó)有限(xiàn)、工作(zuò)量(liàng)或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额(é)随(suí)即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护(hù)士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人(rén)事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳(láo)务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放(fàng)了。