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简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单(dān)位招(zhāo)考中(zhōng)，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么(me)多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护(hù)士编(biān)制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求(qiú)本(běn)科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合当地(dì)及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自(zì)收(shōu)自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业(yè)单位编制。

简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事(shì)的(de)护理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定获(huò)得(dé)与本人业(yè)务能(néng)力(lì)和学术(shù)水平相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单(dān)位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称(chēng)是(shì)参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公务员的(de)编(biān)制(zhì)一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这(zhè)个(gè)群体在机关中(zhōng)的(de)工(gōng)作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自(zì)支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责一(yī)部(bù)分财政(zhèng)。

工(gōng)勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没有学历的(de)编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇(yù)方(fāng)面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人员大(dà)体分(fēn)为编制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是(shì)有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年(nián)终互(hù)评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的(de)同事对待(dài)你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要承(chéng)担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本(běn)质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司(sī)的(de)范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有(yǒu)事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为(wèi)什么(me)不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的(de)公立(lì)医院与其他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依(yī)赖(lài)财(cái)政(zhèng)拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背景下，有(yǒu)编(biān)制的(de)护(hù)士退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而(ér)是(shì)合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用工形式(shì)，一是(shì)合同制(zhì)、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数(shù)的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归(guī)医(yī)院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大的(de)是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都(dōu)不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格(gé)发放(fàng)了(le)。